技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。数月前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求从健全技能人才培养、使用、评价、激励制度等维度完善高技能人才工作体系，让更多技能人才有盼头、有甜头、有干头。推进经济社会高质量发展，要紧紧抓住技能人才这个联结技术创新与生产实践“最后一公里”的关键要素，积极在支撑产业创新创造上探索推进，为增强区域核心竞争力和创造力、缓解结构性就业矛盾、增进民生福祉作出积极贡献。

 坚持问题导向是应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的必然要求。做好技能人才工作，需要坚持问题导向，聚焦技能人才队伍建设的薄弱环节和关键问题，着力破解制约技能人才队伍建设的体制机制障碍，为技能人才出彩当好勤务兵。

 聚焦责任找问题，找准产业发展契合点。胸怀“国之大者”，聚焦稳就业保就业重大政治责任，围绕产业发展所需，精准设置课程，分级分类开展培训，严格评价标准，做到“产业发展需要什么、课程就设置什么、等级评价就干什么”，形成就业、培训、发展一条龙闭环机制，让技能与产业发展更好结合。

 聚焦问题抓突破，扩大企业吸纳就业的容量。紧紧抓住中小微企业这个重要就业蓄水池，围绕服务其发展壮大，用好用活人力资源服务机构的杠杆作用，积极探索实行用工奖补，支持广泛开展岗前培训、能力提升培训，抓好参加工伤保险等工作，提升中小微企业抗风险能力和吸纳就业能力。

  聚焦突破强体系，提高人才发展积极性。以“时时放心不下”的责任感，着力解决“设备易得、技工难求”的问题。采取明确评价标准、健全评价体系等方式，加大企业自主培训、自主评价支持力度。切实从薪资收入、晋升机制等方面探索跟进，激励引导更多劳动者积极主动学技能、有技能、长技能、比技能，推进企业发展与技能人才成长双赢。